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Titel
Text copied to clipboard!Leiter Talentmanagement
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter Talentmanagement, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien in unserem Unternehmen übernimmt. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungskräften und HR-Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Talentmanagement-Initiativen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden für die Identifizierung und Förderung von Talenten verantwortlich sein, um eine starke Pipeline von zukünftigen Führungskräften zu gewährleisten. Darüber hinaus werden Sie Programme zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung entwickeln und implementieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung zu steigern. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in der Talententwicklung, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, innovative Lösungen zu entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben und in einem Unternehmen arbeiten möchten, das Wert auf Wachstum und Innovation legt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Talentbedarfen
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Überwachung und Analyse von Talentmanagement-Kennzahlen
- Leitung von Talentbewertungsprozessen
- Entwicklung von Nachfolgeplänen
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement
- Starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien
- Kenntnisse in der Nutzung von HR-Software
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie entwickeln Sie eine effektive Talentmanagement-Strategie?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Mitarbeiterentwicklung?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen im Talentmanagement um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
